Проблемы, это, конечно, сильно... Каждый, придя на работу, обязан ее, блин, выполнить на должном уровне. Когда у меня не было зама, всему личному составу было предложено это место и объясненны связанные трудности. Что ХАРАКТЕРНО - желающих не нашлось. Смешно... Лучше быть за моей спиной и знать, что я всех прикрою, отмажу... Да я сам ушел бы в инспектора, но на кого я их оставлю?! Под дураками ходить устал. Мое начальство меня устраивает.
Привет Верещагин! Не все люди желают карьерного роста и мечтают стать боссами. Я тоже когда-то давно считал, что развитие персонала - это карьерный рост... Это не так. У людей разный психологический тип и разная система ценностей. Им хорошо и уютно быть на том месте, на котором хорошо и уютно. Так же как и мы, менеджеры, не можем быть инспекторами, специалистами, инженерами...
А критиковать боссов будут всегда. Мы ведь выбираем эту дорогу и должны быть профессиональны на своих должностях! С точки зрения наших подчиненных, профессионализм - это умение их (людей) понимать...
Ну, а насчет "на кого я их оставлю"... незаменимых нет... придут другие, еще лучше чем мы!
