Форум на Мурмане

Классический пример для Российского бизнеса, когда у руководителя по ряду причин нет навыков, знаний, образования и прочего для грамотного выстраивания своего бизнеса. Но он обладает очень важными качествами: харизмой и инергией. Действия и приказы такого руководителя часто вызывают состояние близкое к шоку, но если в компании есть человек, способный умно управлять этой "ЯДЕРНОЙ" энергией, то наблюдается рост развитие компании, вопреки, как может показаться, здравому смыслу. :huh:  :huh:  :huh:  :huh:  

Кузнецов Дмитрий >> И чего? По моему это не только в России, так принято во всём мире. Во главу компании ставится человек, имеющий смутное представление о самом производстве, но имеющий связи, известность и т.д.  

Не надо забывать  о том, что человеческие связи и симпатии могут играть тут гораздо большую роль чем компетентность. Рулевой большой компании не должен досконально знать специфику, но должен быть сильным администратором и знать общие принципы игры в бизнесе, а консультантов у него будет хоть отбавляй.

А при чём тут высшее образование ? Это совсем не гарантия ума, профпригодности и большого потенциала. Да, очень раздражает некомпетентность иных руководителей. Менеджеры - люди, не очень заботящиеся о своих подчинённых, тоже людях. Главное условие работы - фирма.
На сегодня для оценки стабильности компании, менеджментом используются экономические показатели, сопоставимые с показателями развитой страны в Европе. И плевать, за счёт чего они достигнуты.
Правильно, за счёт своих работников.
Структурный состав отдельной среднестатистической фирмы за 10 лет так поменялся, что диву даёшся.
Если интересно, поинтересуйтесь на примере своих предприятий.
Не надо считать Российскую экономику успешной. Предприятия, которые выглядят привлекательно, часто сомнительного характера. Или монополии.
Отвлёкся...Короче, корочки это формальность. Главное, кто хозяин...
 

Ворчун >> каков вопрос в теме, такие и ответы.

по тем постам господина Кузецова я для себя сделал вывод:
"ну тяжело ему...
ту не далёк чел...
ну молодёжь..
АЛЁ, СМИТ, или ты врубайся - или всем спать...

Харизма. У 90% людей она отсутствует ли  в зачаточном состоянии, только немногие действительно обладают ею.  Человек харизматичный притягивает людей к себе своей неуёмной энергией и способами , которые он использует пр достижении целей. По моему  убеждению харизма складывается из многих слагаемых, львиную сумму составляет темперамент и общий склад ума со способностью видеть важное и отбрасывать несущественное.

Не малую роль играет премственность и связи, скорей на должность могут взять человека которого больше знают, чем человека более сильного и компетентного как профи. Так жизнь устроена , что люди спеваются с теми кто  с ними ближе по взглядам и уровню, а чужаки с их точки зрения недостойны и должны быть в стороне. Моральные принципы здесь играют не последнюю роль ,
ссыкуны и продажные шавки порой просто боятся, когда появляется человек с нехилой харизмой и всеми способами пытаются его задавить . Трудовые отношение все равно базируются на личных отношениях и именно поэтому здест все сложно и запутанно. Cвод простых правил тут не поможет , потому что ситуации не просто разные , а  по разному меняются в динамике. Сплошь и рядом ситуации , когда те кто ниже недовольно  действиями тех , кто наверху, им кажется что если бы они были там, то они бы все сделали по другому. Но правила игры меняются в точности наоборот, когда человек попадает к "кормушке". Кто то  просто испытывает кайф , пинаю подчиненных и горе тем пидорам , которые безропотно и покорно привыкают к этим пинках и через непродолжительное время уже считают их за нечно само собой разумеещеся. Эта свыкаемость самое опасное, это болото, это форма рабства и зависимости фактически от своих страхов. А ведь во множестве ситуаций выше стоящего нерадивого шефа можно легко прижать к стенке независимо от ранга и порой те , кто знает как это делать - делают это.

Человек руководящий несет отвественность и это вполне понятно, но в России нездоровая ситуациия , которая перевернута с ног на голову, чем выше должность тем меньше отвественность. Поиск козла отпущения начинается с самого низу , игонорируется тот  факт часто, что вышестоящие не обеспечили, не предусмотрели , не проанализировали. ну естествеено и кретины внизу после бучи уползают и дрожа от страха меняют свою линию поведения еще более согнувшись.

Я не отношусь к людям , которые изначально имеют догматичные воззрения типа начальник второй отец и т.д. Хороший руководитель, обладая силой и главное способностью  решать задачи,  вызывает в подчиненных стремление расти в этом же отношении. Хорошего руководителя не боятся , его уважают. Шефа - пидорка обычно презирают многие и, если большинство подчиненных на него ропщет и недовольны , то в половине случаев это вполне справедливо, всеобщей дементии тут быть не может. Что касается шишек высокого
ранга, то надо констатировать, что это люди неординарные и , в большинстве ситуации, действительно харизматичные.

У людей разные аппетиты, амбиции и стремления и кроме того на них нехило влияет собственная наследственность.  Жажда первенства рождается вместе с нами, только в театре  под названием "жизнь" правил нет , есть всего лишь условности.  Во многих местах ситуация когда складывается круг людей , которые с особой тщательностью следят за тем, кто вхож к ним в команду , а кого можно послать .... Люди не совместивые с этой "общиной" потенциально почти не имеют возможности сделать карьеру в
указанном месте и часто правильно делают когда выбрают другую стезю , где будут на своем поле.  Бороться в одиночку отваживаются немногие , пр  неравных силах только дейтсвительно сильный человек может открыть "огонь". Но вероятность его завала вполне высока и для выхода из ситуации вполне оправдана тактика выжидания подходящего момента и переманивания на свою
сторону большее количество сторонников чем борьба в одиночку.

Пидоры имеют свойство кучковаться, но и реальные пацаны тоже имеют такое свойство. Не последнюю роль здесь играет то , что можно положить на кон и чем можно пожертвовать.

Корочки , рекомендации и прочее. Полно мест, где без "бумажки ты кокажка" и это вполне понятно, так как те кто берут на работу кого то заочно видят , что человек учился , а как , покажет испытательный срок. Ведь самоучка вполне может вызвать реакцию отторжения , потому что подсознательно работодатель понимает , что вероятность найти профи с корочками выше чем среди тех  у кого корочек нет. С перемещеним высшего команда состава все может быть  совсем по другому, правила там немного другие и простые и сложные одновременно, суть примерно сводится к следующему: Кто успел тот и сел.

Мы всегда считаем, что судьба к нам несправедлива когда случается какая то гадость,но 90 % из нас не смогут воспользоваться  случаем, когда он выпадет,  который может изменить всю жизнь , так как такие "подсказки" даются избранных или тем , кто сам может давать такие подсказки.

Вот так-то !

гоподин fenist
 -ну молодой
- ну еще слегка глупый
- ну тяжело пока
Но даже в такой ситуации, поумнею, по взрослею, станет легче но в любом случае буду знать на порядок больше вас, вы же наверника просто хотите выказать, вашу важность своего возраста и разумения. Но реальность такова, если в ближайшее время не изобретут элексир молодости, то я вас переживу лет так это на15, я думаю это в полне уровняет наш уровеньIQ,ну а если взять в учет, то, что человечество эволюционирует и развивается, то еще целых 15 лет после вашей кончины, я буду радоваться жизни и познавать новое и неизвестное!!!!!  :P  :P  :P